Resiliente Unternehmen Resiliente Organisationen kommen in Zeiten hoher Dynamik und Komplexität (strategische Umbrüche, Veränderungen wie Digitalisierung, Wertepluralität, Ambivalenzen usw.) besser zurecht. «Organisationale Resilienz ist die Fähigkeit einer Organisation, etwas abzufedern und sich in
Elias Stangl hat mit einer qualitativ-empirischen Studie aufgezeigt, dass ein aktiv gelebter Glaube eine Ressource für Resilienz ist – dabei spielt das Phänomen des Vertrauens (Zuverlässigkeit, Sicherheit, Stabilität) eine wichtige Rolle. Die Bedeutung
Welche Faktoren werden in der Resilienzforschung beschrieben? Zum besseren Verständnis habe ich je Faktor bewusst plakativ einige Beispielsätze aufgeführt. Emotionen steuern Ich ärgere mich über Situationen, überwinde diese jedoch auch schnell wieder.
Resilienz oder psychische Widerstandsfähigkeit ist die Fähigkeit, Krisen zu bewältigen und sie durch Rückgriff auf persönliche und sozial vermittelte Ressourcen als Anlass für Entwicklungen zu nutzen (so Wikipedia). Zudem jedoch auch, wie schnell
Soft Skills – Qualifikationen, die über alle Berufsgruppen hinweg wichtig sind, werden zunehmend zu wichtigen Fakten des wirtschaftlichen Erfolges von Unternehmen. Wo hilft Elternkompetenz und wie gelingt der Transfer in den Kontext der
Dieser Aussage begegne ich als Psychotherapeut und Coach immer wieder. Es ist erstaunlich, wie viele Menschen mehr oder weniger der Überzeugung sind, dass ihr Handeln, Denken oder Fühlen keine Wirkung erzeugt. Die beiden
