Meine Begriffsdefinition
Die Begriffe Supervision, Coaching, Beratung, Training, Mentoring, Schulung, usw. sind nicht so scharf definiert und damit praxisdienlich abgrenzbar, wie man auf Anhieb meinen könnte. Auch wenn die Herkunft, die Schwerpunkte, und die Zielgruppen (Kulturen) unterschiedlich sind, gleichen sich Vorgehensweisen und Techniken oftmals.
Unter Coaching verstehe ich ziel- und lösungsorientierte Begleitung von Menschen, man könnte auch von «(Selbst)management-Supervision» sprechen. Zentral erachte ich, dass die Fachperson nebst psychologischem Wissen (Förderung der Selbstreflektion, Verbesserung der Wahrnehmung, des Erlebens und des Verhaltens im beruflichen Kontext der Lern- und Leistungsfähigkeit unter der Berücksichtigung der Ressourcen) gerade im Coaching von Führungskräften (enge Definition von Coaching) auch vertiefte Managementkenntnisse und -erfahrungen mitbringt.
Oftmals ist es hilfreich und zielführend, einen Persönlichkeitstest durchzuführen. Dabei verwende ich den wissenschaftlich orientierten NEO-PI-R.
Der Begriff Coaching wird oft auch im Zusammenhang mit Fachberatung, Training von Fähigkeiten und Schulung verwendet. In der Fachliteratur werden diese Arten von Beratung eher dem Consulting, Training und Teaching zugeordnet. Auch wenn Coaching mehr und mehr über den beruflichen Bereich auch in Lebensberatung bei privaten Herausforderungen und Konflikten angewandt wird, befasst es sich ausdrücklich nicht mit der Behandlung psychischer Erkrankungen und grenzt sich dadurch von Psychotherapie ab.